Du manager tout-puissant au manager inversé : comment les relations avec les collaborateurs ont basculé.

Du manager tout-puissant au manager inversé : découvrez le point de vue d'Elise Guiavarch, Directrice de Projet chez Factory.

Les relations au travail évoluent entrainant un bouleversement des codes, des postures et des espaces de travail.

Dans cet article, Elise Guiavarch, Directrice de Projet chez Factory revient sur cette évolution et son implication pour le mode du travail, auprès de Caroline Diard, professeur associée chez TBS Education et ancienne DRH et Florent Noël, directeur du Programme Master RH & RSE à l'IAE.

« Le manager tout-puissant ne peut plus exister - notre société nous amène à évoluer. Mais le manager inversé, je n’y crois pas non plus, ce n’est pas aussi binaire. Les nouvelles générations de collaborateurs expriment leurs besoins et modifient ainsi la relation au manager, lui-même invité à se “déboutonner”. »

Et chez vous, comment vos managers ont-ils/elles évolué ?

L'intégralité de l'article publié le 26 avril 2024 est disponible sur le site Maddyness