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Intervista Scale-up con Vincent Huguet, Co-CEO e Co-fondatore di Malt

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Intervista Scale up con Juliette Lévy, fondatrice e CEO di Oh My Cream.

### Station F, che non è altro che il più grande incubatore di start-up al mondo, ci ha contattato per un progetto unico: incarnare il marchio e lo spirito di Station F in tre nicchie.

Abbiamo trasformato una serie di nicchie scure e poco accoglienti in spazi dinamici e accoglienti. Un vero e proprio campo di gioco per i nostri team!

Queste nicchie, destinate a fungere da aree versatili per i membri dell'ecosistema di Station F, sono state ripensate per favorire incontri, lavoro e momenti di relax. L'obiettivo era creare spazi più accoglienti, coinvolgenti e stimolanti, in linea con lo spirito giovane e innovativo che caratterizza questo incubatore di start-up. Per farlo, abbiamo privilegiato un approccio sensoriale, giocando con le texture, i colori e le forme dell'arredamento. Sedute ergonomiche e varie sono state accuratamente selezionate per soddisfare le diverse esigenze degli utenti durante tutto il giorno.

Abbiamo posto l'accento sull'identità di Station F attraverso elementi di design distintivi e tocchi giocosi. Colori vivaci e motivi pop sono stati integrati per dinamizzare gli spazi e riflettere l'energia creativa della comunità di start-up. Inoltre, ci siamo assicurati di mostrare e integrare opere d'arte esistenti, come l'opera di Murakami, per arricchire l'esperienza visiva degli utenti. Ogni nicchia è stata concepita come uno spazio narrativo, offrendo un'esperienza unica e coinvolgente che invita le persone a esplorarle e utilizzarle appieno.

Il risultato finale è stato accolto con entusiasmo sia dai clienti che dagli utenti. Questa ristrutturazione ha contribuito a rafforzare i legami all'interno della comunità di Station F e ad incoraggiare nuove modalità di collaborazione e interazione.

Ridando vita alle nicchie, abbiamo plasmato un ambiente favorevole all'innovazione e allo scambio, stimolando così nuove dinamiche relazionali e creative. E la storia non finisce qui, perché altri spazi sono attualmente in fase di valutazione, stay tuned...

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Factory per Station F.

Benvenuti nel nuovo episodio di Scale Up, l'intervista a un dirigente in movimento, by Factory!

L'intervista Scale Up mira a tracciare il legame tra la strategia immobiliare e la crescita iper della società, e a riflettere tra i dirigenti su come i nuovi modi di lavorare influenzano gli uffici.

Al microfono di Nicolas Micallef c'è Vincent Huguet, fondatore di Malt, l'azienda leader del freelance in Europa che ha appena festeggiato i suoi 10 anni!

In questa intervista, Vincent ripercorre la storia di Malt, l'opportunità che è riuscito a cogliere senza rendersi conto che avrebbe potuto puntare a un miliardo di fatturato nel 2024, la sua visione dell'azienda e più in generale dell'evoluzione del mondo del lavoro.

Nei dettagli:
- 00:00 – La genesi della storia di Malt
- 03:35 – L'innovazione di Malt: uno spazio di coworking dedicato ai freelance
- 04:16 – La modalità ibrida: adattarsi alle diverse logiche di lavoro per fidelizzare
- 07:02 – Ripensare le sale riunioni
- 07:50 – Tra espansione internazionale e intelligenza artificiale, i futuri progetti di Malt

In dieci minuti, capirai perché integrare la dimensione immobiliare nella tua strategia aziendale è fondamentale per progredire rapidamente e lontano!

INTERVIEW SCALE UP BY FACTORY avec Vincent Huguet, Fondateur et CEO de MALT

Il Futuro al Lavoro con MALT // Conversazione tra Alexandre Fretti, Co-CEO di Malt e Jules Dubois, Co-Fondatore di Factory

Un nuovo quartier generale? Ma per fare cosa...

Benvenuti nell'episodio Il Futuro al Lavoro dedicato al nuovissimo quartier generale di Malt. E come gli uffici possono contribuire allo sviluppo di un'azienda al di là delle questioni immobiliari!

Al microfono di Jules Dubois, Co-Fondatore di Factory, c'è Alexandre Fretti, Co-CEO di Malt, l'azienda leader nel freelancing in Europa.

In questa intervista, Alexandre parla dell'importanza di questo nuovo quartier generale per Malt nel contesto del perseguimento della sua strategia complessiva, mentre hanno appena festeggiato il loro decimo anniversario. Spiega le sfide e le aspettative per rendere questo nuovo luogo non solo un fantastico strumento di lavoro, ma anche uno strumento al servizio della cultura aziendale, della creatività dei team e della presenza del marchio Malt nel suo ecosistema.

Nel dettaglio:
- 00:00 – Il quartier generale della maturità
- 01:15 – L'ufficio come strumento di lavoro potenziato
- 02:02 – L'importanza della ristorazione in ufficio
- 02:55 – Incarnare una cultura aziendale nello spazio
- 04:17 – Aspettative individuali versus messaggio collettivo
- 05:12 – L'ufficio come asset di marketing

INTERVIEW SCALE UP BY FACTORY avec Alexandre Fretti, Co-CEO de MALT

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Intervista Scale Up by Factory con Alexandre Fretti, Co-CEO di MALT

### Quando il second-hand si rinnova o come arredare uffici prestigiosi sugli Champs Élysées scegliendo ESCLUSIVAMENTE mobili di seconda mano.

Da più di 20 anni, Colombus Consulting si impegna per sviluppare un modello di consulenza con un impatto positivo. Nel 2021, sono diventati il più grande studio di consulenza generalista a ottenere la certificazione B Corp, prima di diventare una Società a Missione in Francia.

Questo impegno non è affatto un ostacolo alla loro crescita; con una forza lavoro di 400 dipendenti, continuano a rafforzare i loro team, in particolare avvicinandosi ad altri studi di consulenza per ampliare il loro ambito di intervento.

È proprio con queste due sfide in mente che sono venuti da noi:
- Come organizzare uffici più spaziosi per accogliere e riunire un team in continua crescita?
- E soprattutto come incarnare il loro impegno verso un mondo più responsabile nella stessa progettazione degli uffici?

Non c'è stato bisogno di trasferirsi perché, per caso del calendario, un piano sopra quello che già occupavano si è liberato, raddoppiando il loro spazio di lavoro. Abbiamo quindi concentrato i nostri sforzi affinché l'arredamento incarnasse gli impegni assunti dal Gruppo consentendo contemporaneamente alle squadre di lavorare in condizioni migliori.

Ci siamo concentrati su azioni concrete ed essenziali per il comfort dei dipendenti, analizzandole tutte in termini di impatto finanziario e ambientale. Abbiamo rinfrescato gli uffici, lavorato all'area di accoglienza, creato uno spazio relax per i dipendenti e installato pannelli acustici. Abbiamo soprattutto cercato TUTTI i mobili di seconda mano, dalle aree di accoglienza alle scrivanie stesse.

Una scommessa riuscita per uffici contemporanei altrettanto confortevoli per i team quanto rispettosi del pianeta!

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Factory per Colombus Consulting.

Palmarès

Siamo entusiasti e estremamente orgogliosi di essere stati inclusi, per la terza volta consecutiva, nella classifica dei 1000 campioni europei della crescita del 2024, in seguito allo studio condotto dal giornale Financial Times con Statista.

Un grande ringraziamento al Gang Facto che continua ad arricchirsi di nuovi talenti, competenze complementari ed energia positiva, perché è grazie a tutti voi che possiamo celebrare:
- Un tasso di crescita assoluta del 278%
- La creazione di 30 posizioni tra il 2019 e il 2022

La nostra posizione al 6º posto nel settore immobiliare in Francia.

La classifica è disponibile sul sito del **[Financial Times](https://www.ft.com/ft1000-2024)** - Articolo pubblicato il 1 marzo 2024.

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Financial Times: Factory, nella classifica delle società europee a più rapida crescita del 2024 del Financial Times.

Siamo orgogliosi di presentarvi Jean-Marc, che è recentemente entrato a far parte di Facto come Real Estate Director Italy.
 
La sua missione? Jean-Marc, che vive in Italia da oltre 30 anni e ha ricoperto varie posizioni di management nel settore immobiliare, in particolare per la filiale italiana di Icade, si è unito a noi dall'inizio di gennaio per accelerare lo sviluppo di Factory in Italia.
 
La sua forza?  Un’esperienza, ricca quanto variegata, che spazia dal mondo degli uffici a quello della sanità, passando per il mondo dell'ospitalità (hotel, alloggi per anziani, case per studenti, cc). Nel corso degli anni, Jean-Marc ha costruito relazioni di fiducia con i principali attori del mondo immobiliare, dagli utenti agli investitori. Infine, Presidente della Camera di Commercio e Industria Francese in Italia per 6 anni, Jean-Marc è stato fortemente coinvolto nelle relazioni economiche tra Francia e Italia.
 
Il suo pregio ? Un insaziabile curiosità per le nuove tendenze immobiliari (uffici, residenze specializzate, cohousing, ecc.).
 
Il suo background ? Architetto DPLG e Chartered Surveyor (RICS), Jean-Marc è stato successivamente Direttore Immobiliare del gruppo Pierre Premier in Italia, Direttore Associato di Aegide, Direttore Corporate & Industrial di Alban Cooper Italia e Amministratore Delegato della filiale italiana di Icade (gruppo Caisse des Dépôts). Per oltre 10 anni ha inoltre fondato e gestito Freestate Core, fornendo consulenza a investitori e utenti internazionali.

Jean-Marc e Nicolas Micallef si sono trovati, dal primo incontro, in sintonia sul cambiamento del mondo del lavoro e hanno deciso di portare, insieme, la rivoluzione Factory in Italia!
 
Benvenuto a bordo Jean-Marc!

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 Jean-Marc Deshaires si è unito alla Gang Facto.

Studi

Dalla scuola all'azienda, benvenuti negli uffici-campus!

Spazi che oggi si trovano fortemente negli uffici delle aziende e/o nei complessi di uffici: gli uffici-campus. Infatti, in un'epoca in cui il mondo del lavoro sta evolvendo rapidamente, gli uffici-campus appaiono come un'alternativa agli spazi di lavoro tradizionali. Questa rinascita si verifica in un momento in cui si mette in discussione il tradizionale ruolo degli uffici nella vita dei dipendenti e nel funzionamento delle aziende. Ciò si inserisce in una costante ricerca di soluzioni per migliorare il benessere dei dipendenti, stimolare la creatività e continuare a far evolvere l'azienda e i suoi dipendenti.

Se vi dico: spazio per lavorare, incontrarsi, fare ricerca, una biblioteca, un ristorante, spazi per fare sport, cosa vedete? I vostri uffici? E invece no! È la definizione di un campus universitario.

Nel recente rapporto di Great Place To Work (2023), gli elementi che accentuano la retentione dei dipendenti sono: un lavoro significativo, un lavoro di cui essere orgogliosi e un ambiente di lavoro piacevole e persino divertente! (1). Sorgono quindi grandi domande tra i decision maker: come progettare spazi di lavoro che favoriscano la creatività preservando l'equilibrio tra la vita professionale e personale dei dipendenti? Come ripensare l'ambiente di lavoro per adattarlo alle nuove aspettative dei dipendenti? Quali spazi scegliere per trasformare i miei uffici in spazi innovativi e di apprendimento?

Infatti, gli uffici-campus rappresentano molto più di uno spazio di lavoro semplice: incarnano una filosofia che fonde gli aspetti professionali e personali della vita quotidiana. Questi spazi si distinguono per la loro concezione aperta sulla natura, integrando aree di lavoro, relax e persino attrezzature sportive o culturali! Ponendo l'accento sulla flessibilità, cercano anche di creare un ambiente favorevole alla collaborazione e all'innovazione, consentendo ai dipendenti di avere gli strumenti necessari per evolvere lungo l'intera durata della loro carriera.
 
Gli uffici-campus permettono di rafforzare la coesione del team, facilitare l'innovazione e migliorare il mantenimento dei talenti. Riconsiderando l'ambiente di lavoro, le aziende possono anche attrarre profili diversificati e anticipare i futuri bisogni di reclutamento: infatti, il nome degli uffici-campus non è casuale.

Gli ingredienti che rendono un ufficio-campus un vantaggio per i vostri futuri spazi.

Essi si ispirano alle migliori università per creare gli spazi da sogno dei futuri nuovi dipendenti. Questi rispondono alle ultime tendenze provenienti dall'ospitalità o dai luoghi terzi come l'Università di Yale o la Fuzhou University in Cina. Inoltre, gli studenti e i giovani talenti hanno le stesse aspettative sia per le università che per gli uffici, come evidenziato da The Conversation: "Per gli studenti, i campus e gli uffici devono diventare luoghi di vita e di incontri" (8).
 
Gli spazi preferiti dai dipendenti francesi sono l'area caffè, lo spazio verde e l'area conviviale. Gli spazi di lavoro come le cabine, le sale riunioni o gli spazi dedicati alla creatività rimangono in posizioni centrali o in fondo alla classifica (Actineo, 2023). Questi spazi sono centrali nella progettazione degli uffici-campus.

Alcuni esempi ispiratori:

100.000 m2 di uffici, al centro della natura, "L'erba viene tagliata solo una volta all'anno e gli animali hanno piena libertà di pascolare, le piante locali di crescere." con tutti gli spazi per trasformare questi uffici in una vera fabbrica di innovazione: Il piano terra è occupato da aree caffetteria, sale riunioni, box individuali. Il tutto segue un codice colore per orientarsi meglio per zona (con nomi legati alla natura in uno degli edifici, animali nell'altro), interesse dello spazio (grigio per i laboratori, nero per i servizi igienici, blu per gli ascensori...) e un ordine di strade per ritrovarsi più facilmente.

Il caso più emblematico degli uffici-campus è il Googleplex.

Le stanze sono poi denominate in ordine alfabetico da nord a sud. (2) In dettaglio, in questi uffici-campus, i dipendenti godono di un'atmosfera più rilassata e inclusiva, che favorisce lo scambio di idee e la creatività.

Gli vantaggi in termini di benessere mentale e produttività sono sempre più evidenti. Citato in un articolo di My Happy Job (2022), il campus office di Manutan è un ottimo esempio: negli uffici presenti in questo campus aziendale, i dipendenti hanno accesso a un centro sportivo, sale pesi, strutture multisportive, pareti per arrampicata e due campi da squash al piano terra del centro di formazione.

I campus aziendali promuovono quindi un sano equilibrio tra vita professionale e personale, con strutture per il tempo libero e spazi relax.

Un terzo edificio ospita anche una mediateca, dove i dipendenti possono prendere in prestito documenti, come se fossero in centro città. La mensa aziendale, organizzata da Manutan per i suoi 700 dipendenti, "senza subappaltatori, privilegia il circuito corto e i produttori della Val d'Oise e propone l'80% di prodotti biologici".

### Non dimentichiamo che i campus aziendali hanno anche un impatto significativo sull'ambiente geografico in cui operano.

Scegliendo posizioni strategiche vicine ai centri urbani, contribuiscono allo sviluppo economico, promuovono il commercio locale e la vita comunitaria. Questi nuovi poli economici sono sostenuti da investimenti nelle nuove abitazioni circostanti.

Sebbene gli uffici del campus non possano fisicamente essere la soluzione a tutto - non tutte le aziende hanno bisogno di diverse migliaia di m2, il loro design e flessibilità offrono strade interessanti per il futuro degli spazi di lavoro: adattabilità e personalizzazione, tenendo in considerazione l'equilibrio tra lavoro, vita personale e un ambiente professionale stimolante.

"Booking ha giocato la carta della diversità e del viaggio per il suo nuovo campus ad Amsterdam."

Booking ha optato per la diversità e i viaggi per il suo nuovo campus ad Amsterdam. Al di là dell'evasione, l'accento è stato posto sulla soddisfazione delle esigenze dei dipendenti, dal loro arrivo fino alla fine della giornata lavorativa, senza dimenticare i momenti di pausa. (5)

### Gli uffici del campus possono anche rappresentare un migliore investimento economico per le aziende: affitti più economici fuori Parigi o La Défense.

Il futuro si scriverà sicuramente anche nelle regioni, di riflesso alla perdita di attrattività strutturale della capitale. Ciò è già chiaramente illustrato, tra l’altro, dai flussi di popolazione e di posti di lavoro generalmente sfavorevoli al capitale e dalle grandi manovre delle aziende clienti nelle grandi metropoli. Infine, il futuro degli immobili ad uso ufficio passerà anche da progetti di ristrutturazione o riconversione: riposizionamento (spazi di coworking, ecc.) o altri usi (housing, coliving, ecc.). (9)

Anche se non vuoi allontanarti troppo dalle torri, prendere ispirazione dagli uffici del campus è una buona soluzione per pensare ai tuoi spazi futuri! Il ritorno di questi concetti nel discorso offre l’opportunità di ripensare il rapporto tra spazio e professione, plasmando il futuro degli uffici verso un approccio più flessibile e inclusivo, adattato alle mutevoli esigenze dei dipendenti e dei futuri talenti in un mercato con una forte concorrenza per reclutare personale. migliore.

Attenzione, però, a non rendere gli uffici universitari l’alfa e l’omega della vita quotidiana dei dipendenti. Vivere troppo sul posto di lavoro incide sul rapporto tra vita professionale e vita personale: difficoltà già presenti per il 52% delle donne dirigenti, contro il 41% degli uomini (Apec, 2023).

### [Contattaci per fare un brainstorming sui tuoi uffici ispirati al campus! ](/it/contact)

- _(1)_ : https://www.greatplacetowork.com/resources/reports/employee-retention-strategies 
- _(2)_ : https://www.bfmtv.com/tech/google/on-a-visite-le-nouveau-campus-de-google-a-mountain-view_AV-202305150386.html 
- _(3)_ : https://www.myhappyjob.fr/bureaux-le-boom-des-campus-dentreprises/ 
- _(4)_ : https://immobilier.lefigaro.fr/article/decouvrez-les-soho-ces-bureaux-directement-relies-a-des-logements_5bc898d6-a9b2-11eb-aa69-bb581e95d794/
- _(5)_ : https://workplacemagazine.fr/dans-le-bureaux-de/22673/voyage-en-terre-hollandaise
- _(6)_ : https://www.xerfi.com/presentationetude/enquete-sur-les-nouvelles-tendances-de-l-immobilier-de-bureaux_BAT67
- _(7)_ : https://rh.newstank.fr/article/view/281091/conciliation-vie-pro-vie-perso-difficultes-52-femmes-cadres-vs-41-hommes.html 
- _(8)_ : https://theconversation.com/pour-les-etudiants-les-campus-et-les-bureaux-doivent-devenir-des-lieux-de-vie-et-de-rencontres-199125 
- _(9)_ : https://workplacemagazine.fr/immobilier/22885/l-immobilier-de-bureaux-a-l-heure-de-la-decro

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Dalla scuola all'azienda, benvenuti negli uffici-campus! Il punto di vista di Adrien Pouillot, Planner Strategico presso Factory.

_"Notiamo che i nostri team sono felici di riunirsi e questi nuovi uffici creano una bellissima sinergia, è fantastico!"_

Con queste parole, Guillemette Petit, Direttore di Play, ha inaugurato il suo nuovo spazio di lavoro.

Allora, vi immaginate, niente ci rende più felici dell'entusiasmo dei nostri clienti.

Ma a proposito, che cos'è PLAY International? Questa incredibile ONG utilizza lo sport e il gioco come leve per favorire l'istruzione, l'inclusione e il benessere.

In 25 anni di attività, Play ha formato oltre 18.000 professionisti dell'educazione e raggiunto più di 1 milione di beneficiari in zone particolarmente a rischio come Haiti, la Bolivia o addirittura l'Afghanistan.

La sfida principale di questo progetto era realizzare, con un budget limitato, uno spazio che incarnasse l'identità e i valori di Play offrendo nel contempo le migliori condizioni di lavoro e scambio per l'ONG. Abbiamo quindi:
- puntato su una reinterpretazione "sportiva" della loro identità per pavimenti e pareti,
- creato spazi adatti a tutte le esigenze e pubblici (concentrazione, formazione, lavoro collaborativo)
- realizzato una cucina accogliente, vero spazio di vita e scambio interno.

Infine, una grande parte del mobilio esistente è stata upcycled o riutilizzata, e abbiamo donato arredi per gli spazi di riunione. Il nostro ingegnere Gaston-Pierre Borderie ha persino recuperato vecchie prese di arrampicata dal suo club, come decorazione.

Auguriamo lunga vita a Play International, complimenti a Guillemette Petit e a tutto il suo team per le loro azioni! Bravo anche all'AFD - Agence Française de Développement che sostiene attivamente questa ONG.

Un grande ringraziamento a Tiphaine Serret de Mauraige che ha avviato il progetto, così come al team del progetto: Clara Loiseau, Gaston-Pierre Borderie, Thomas Deshayes e Justine Bertier, che hanno gestito questo cantiere in un tempo record con passione.

_Play International attraverso gli occhi di Everdy NDOMBAXE._

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Factory per Play International.

Siamo lieti di presentarvi **Elise Guiavarch**, recentemente entrata a far parte del nostro team in qualità di Direttrice Progetto nell'equipe di Strategia Workplace.

La sua missione? Arricchire le capacità di Factory integrando un approccio olistico, cioè multidimensionale, all'esperienza del collaboratore delle risorse umane al fine di progettare ambienti e spazi di lavoro che tengano conto dei valori, della cultura aziendale e delle esigenze dei dipendenti.

Il suo punto forte? Elise sa ascoltare e accompagnare le figure chiave di un'azienda, dal Comitato Direttivo fino ai dipendenti, affinché possano formulare chiaramente (e collettivamente!) le loro ambizioni e tradurle in organizzazione spaziale ed esperienza del collaboratore.

Il suo miglior alleato? La sua formazione in Sociologia delle Organizzazioni presso Sciences Po Paris, arricchita dalla sua esperienza nelle risorse umane e dal suo gusto per le metodologie partecipative.

Il suo percorso? Vent'anni di esperienza segnati da 6 anni presso JLL e alcune imprese memorabili, tra cui il raggruppamento di tutte le sedi parigine di MACIF e Aéma Groupe nella torre KEIKO a Issy les Moulineaux, la formalizzazione del capitolato d'oneri durante la creazione del nuovo campus di Sciences Po all'Artillerie, e il bilancio degli utenti un anno dopo che L'Oréal si è trasferito nella nuova sede in Quai de Seine.

Benvenuta a bordo, Elise! Se desiderate saperne di più sulla nostra competenza in Strategia Workplace, potete farlo **[qui](/it/our-offers/strategia-workplace)**!

L'attualità di Factory.

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