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Aziende che si sono affidate a Factory.

FACTORY FRM Paris 2024 ©Yann Deret-0122.webp

Il progresso, fiore all'occhiello della Fondazione per la Ricerca Medica.

Da oltre 75 anni, è all'origine di importanti progressi scientifici, suscettibili di rivoluzionare, domani, il campo della salute, sia in Francia che a livello internazionale. In un contesto sociale e ambientale in continua evoluzione, i nuovi stili di vita e di consumo hanno contribuito a rivelare nuove problematiche di salute pubblica, di fronte all'esposizione a nuovi agenti patogeni. Di conseguenza, la ricerca deve costantemente raddoppiare gli sforzi per affrontare questi nuovi sfide sanitarie.

Ampiamente riconosciuta sia dal grande pubblico che dalle alte sfere scientifiche, la Fondazione per la Ricerca Medica (FRM) è un'organizzazione francese dedicata al sostegno della ricerca medica.

Per questo motivo, la FRM si impegna a sostenere il progresso finanziando progetti di ricerca innovativi e promettenti, al fine di migliorare l'efficacia dei trattamenti.

"La FRM è all'origine di importanti progressi scientifici, capaci di rivoluzionare, domani, il campo della salute."

Ricollegare l'eccellenza scientifica al suo DNA.

È nel cuore del 7° arrondissement di Parigi, immersa in un palazzo Haussmanniano di tre piani, che la FRM lavora quotidianamente per la salute del futuro. Un magnifico edificio di 750 m2 proprio di fronte all'Hôtel Matignon ospita attualmente una cinquantina di collaboratori.

Dopo 75 anni di esistenza, era giunto il momento per la fondazione di riappropriarsi della propria identità e di ripensare la propria comunicazione, iniziando con il riarredamento della propria sede. Nonostante fossero prestigiosi, gli spazi mancavano soprattutto di vitalità e venivano utilizzati senza essere veramente abitati.

"L'ambizione: consentire alla Fondazione per la Ricerca Medica di investire e riappropriarsi del proprio luogo di vita."

Presso Factory, siamo convinti che gli spazi professionali debbano, prima di considerazioni estetiche, rispondere alle esigenze dei collaboratori e facilitare la vita quotidiana sul posto di lavoro. Per questo era indispensabile capire in anticipo i loro utilizzi e disegnare con precisione la loro routine lavorativa quotidiana per fornire una risposta adeguata.

Era quindi fondamentale per la FRM investire pienamente e riappropriarsi del proprio luogo di vita. Molti spazi chiusi e suddivisi in compartimenti ostacolavano anche le interazioni e l'emozione collettiva.

Così, in collaborazione con le squadre della FRM, abbiamo condotto una fase di studio per raccogliere informazioni chiave. L'obiettivo era capire meglio i percorsi degli utenti dei diversi settori di competenza per offrire spazi di lavoro veramente funzionali e più efficienti, sia individualmente che collettivamente.

Decompartmentalizzare gli spazi e le relazioni.

Per consentire alla Fondazione di appropriarsi della propria sede, era essenziale infondere i suoi codici identitari negli spazi, reinterpretando in particolare il suo linguaggio grafico. Le tonalità della decorazione si basano quindi sulla palette cromatica della fondazione, con sfumature di blu riscaldate da un giallo potente. Accenti di legno grezzo o riciclato insieme alla vegetazione rafforzano l'aspetto accogliente degli spazi; mentre la rotondità del logo conferisce al luogo un'aura rassicurante.

I risultati dell'indagine hanno costituito le fondamenta della nostra raccomandazione: dal riassetto degli spazi alla decorazione, le opinioni dei collaboratori hanno plasmato la progettazione di un ambiente lavorativo più aperto, accogliente e anche più incarnato.

Era anche importante per la cultura aziendale della fondazione conservare dei punti di riferimento per i dipendenti. La scelta di Factory è stata quindi quella di rinnovare il luogo, ripristinando e modernizzando il fascino dell'Haussmanniano, senza snaturarlo. La ricchezza esistente dell'edificio è stata così valorizzata grazie a un'attenta restaurazione delle modanature e delle cornici originali del palazzo.

"I sentimenti dei collaboratori hanno plasmato la progettazione di un luogo di lavoro più aperto, accogliente e anche più incarnato."

Perché offrire spazi di produttività, favorevoli all'intelligenza collettiva e all'innovazione è un primo fattore chiave di successo, abbiamo dedicato tutti i nostri sforzi a favorire la libera circolazione dei dipendenti negli uffici. Il piano R+2 è così diventato il centro nevralgico della fondazione: una sala per la pausa e una cucina completamente attrezzata favoriscono oggi l'incontro tra i diversi piani in uno spazio dedicato al relax e allo scambio di idee.

Infine, per ricreare legami e favorire le interazioni umane, gli spazi precedentemente suddivisi sono stati aperti in open space e sono stati allestiti spazi relax.

Tuttavia, spazi chiusi offrono occasionalmente alcuni piccoli luoghi di concentrazione, tra sale riunioni più intime e phone box adatti alla tranquillità.

Questa esperienza è stata un'opportunità straordinaria per Factory. Innanzitutto, perché ci ha permesso di mobilitare esperti multidisciplinari per affrontare le sfide del progetto e quindi di mettere in campo un'ampia gamma delle nostre competenze. Inoltre, per la precisione e la cura richieste nella restaurazione di edifici antichi e per il piacere di lavorare su questo tipo di architettura.

La nostra più grande soddisfazione è stata il successo del nostro impegno presso i dipendenti della FRM: dare vita al nostro motto "Future at Work" significa consentire loro di appropriarsi pienamente del loro luogo di lavoro ogni giorno. Un luogo di vita pensato da e per i collaboratori, favorevole alla creatività, allo sviluppo personale e professionale.

"The Future at Work significa consentire ai collaboratori di appropriarsi pienamente del loro luogo di lavoro ogni giorno."

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Malt, la libertà in prospettiva.

La carriera lineare e il sacro santo CDI non sono più un fine a sé stessi e i modi di lavoro più liberi, più ibridi, sono diventati il nuovo El Dorado. Malt, protagonista di questi nuovi paradigmi, è diventata la piattaforma imprescindibile per mettere in contatto freelance e datori di lavoro.

In un mondo post-pandemia e profondamente colpito dai successivi lockdown, le norme professionali si stanno reinventando.

Fondata nel 2013 da Vincent Huguet, CEO, Hugo Lassiège, CTO, e attualmente guidata da Alexandre Fretti. L'azienda ha conosciuto una crescita iperbolica negli ultimi anni, permettendole di diventare, in soli 10 anni, la più grande comunità di freelance in Europa.

Oggi, Malt conta più di 500.000 freelance, 200 milioni di euro raccolti e oltre 70.000 aziende riunite intorno a una nuova visione collaborativa. Il suo modello unico e all'avanguardia l'ha già portata a conquistare la Francia, il Belgio, i Paesi Bassi e presto anche la Germania.

La sua missione: permettere ai freelance di trovare clienti e alle aziende di trovare le competenze di cui hanno bisogno.

Malt è l'illustrazione perfetta di questa rivoluzione professionale, dimostrando che nuovi modi di collaborare sono possibili: più agili, più innovativi, più flessibili.

Ambasciatori silenziosi del marchio e autentici simboli di credibilità, i nuovi uffici avevano anche l'obiettivo di affrontare una vera sfida di immagine. Quella di un marchio più maturo, più incarnato e meno legato all'immagine 'startup'. Anche se predominante nella storia e nelle origini di Malt, distaccarsi da questa etichetta di sfidante significava anche abbracciare un cambiamento di direzione e le ambizioni di crescita associate.

Dopo 10 anni di esistenza e una crescita fulminea, i vecchi locali stavano diventando troppo piccoli e non erano più allineati alle loro ambizioni.

Si trattava di investire in un luogo capace di tradurre pienamente la sua visione e i suoi valori, per offrire un'esperienza premium ai suoi Malters e ai suoi clienti. Molto più di un'azienda ambiziosa, Malt è soprattutto una comunità di professionisti provenienti da ogni ambito e settore, riuniti intorno alle stesse convinzioni e a una visione condivisa del lavoro.

Una nuova sede, culla del 'malting-pot'.

"L'azienda desiderava offrire un luogo di incontro e coesione, un punto di riferimento per i suoi freelance e i membri delle sue filiali europee. Questo cambio di direzione avviene a Madeleine, nel 9° arrondissement, in un edificio completamente ristrutturato con una superficie imponente di circa 5.000 metri quadrati. La nostra missione: infondere i nuovi locali con l'identità di Malt, senza compromettere l'identità architettonica del luogo."

"Questo luogo ideale è una casa madre per i 'Malters'; flessibile, orientata al servizio e incarna la diversità e l'unicità dei profili."

Basandoci sulla pluralità e complementarità delle nostre competenze, le nostre squadre hanno saputo convincere con una perseveranza senza eguali e con ambizioni elevate allineate a quelle di Malt. Questo luogo ideale è una casa madre per i 'Malters', flessibile, orientata al servizio e incarnata, che celebra la diversità e l'unicità dei profili: la 'Maison Malt'.

Far vivere il mindset di Malt nei nuovi uffici.

La prima fase del progetto ha comportato un'immersione completa nella routine e nella realtà di Malt, attraverso gli occhi dei suoi dipendenti. A tal fine, abbiamo collaborato con gli ambasciatori di Malt, che ci hanno permesso di raccogliere precisamente le esigenze e di delineare i profili tipici dei collaboratori. Questa fase iniziale di interviste collettive e individuali ha permesso di mettere in luce i pilastri identitari del marchio. 'Joy and Seriousness', è fondamentalmente ciò che caratterizza la comunità di Malt: un melting-pot di profili diversi, unici, allegri, che 'lavorano con serietà, senza prendersi troppo sul serio'. Partendo da questo presupposto, i nostri team di Design and Build hanno gettato le basi della storia che avremmo raccontato tra queste pareti, offrendo loro un luogo che rispecchiasse la loro immagine.

L'obiettivo principale era progettare una sede sociale che rispecchiasse i valori e l'identità di Malt.

Questa storia è quella di un'azienda connessa al 'Future at Work' e veramente impegnata nel benessere di coloro che compongono la sua comunità. Volevamo soprattutto progettare un scrigno identitario unico e permettere ai dipendenti di appropriarsene. Dovevamo veramente 'abitare' gli spazi, rendendo gli uffici un sede riconoscibile, ispiratrice, dove ci si sente a proprio agio. Per incarnare la 'Maison Malt', sfruttare la sua identità visiva era ovviamente cruciale, in modo che ogni spazio fosse pervaso da un tocco di 'Malt'. La 'Joy' si manifesta nell'uso diffuso della vivace e calorosa gamma di colori del marchio, che abbiamo declinato creando piani tematici per colore.

Abbiamo preso ispirazione dal suo simbolo per progettare la reception; una maestosa opera d'arte su misura in legno scolpito; e dai suoi contorni, nella scelta degli elementi di arredamento, della segnaletica o della decorazione.

Per andare oltre nella personalizzazione del luogo, i 'Principi di Malt' sono stati messi in scena con l'aiuto del nostro team di esperti in design esperienziale attraverso sale riunioni omonime. Ogni sala ha la sua tematica e il suo universo, completamente abitato da concetti che illustrano ogni grande comando della comunità. Una delle principali ambizioni di Malt era anche mettere il benessere dei suoi collaboratori al centro e offrire, oltre al comfort lavorativo, un vero comfort di vita.

Anche il logo è stato una base di lavoro, reinterpretato nel corso degli allestimenti.

Questo includeva soprattutto l'implementazione di spazi intelligenti e funzionali, realmente utili nella vita quotidiana. Concierge, ristorante, docce, spazi per la preghiera o l'allattamento... sono solo alcuni esempi dei servizi disponibili per i dipendenti.

L'eliminazione dei codici attesi degli spazi professionali ci ha permesso di avvicinarci ai segni distintivi dell'arredamento e della decorazione che si possono trovare a casa propria. L'obiettivo era conferire agli spazi un'atmosfera più intima, che spingesse i dipendenti a riappropriarsi degli spazi di lavoro. Gli elementi originariamente presenti nell'edificio, come i ballatoi ad ogni piano o le numerose persiane che adornano la facciata, sono stati un punto di partenza per rafforzare l'atmosfera desiderata, 'come a casa'.

"Questa storia riguarda un'azienda connessa al "Future at Work" e veramente impegnata nel benessere di coloro che compongono la sua comunità."

Cuscini generosi, tappeti soffici, ampi divani, fino a vasi e album decorativi. La seconda direzione del progetto era quella di concepire spazi di serendipità e coesione, capaci di rafforzare il senso di appartenenza dei Malters. Per riunire la comunità, era essenziale mettere l'accento sugli spazi comuni e favorire al massimo la libera circolazione negli uffici.

Abbiamo sfruttato questi codici per arricchirli con mobili ed elementi decorativi più autentici, evocando una casa particolare.

Totalmente allineata alla missione dell'azienda, la progettazione di uno spazio di co-working si è quindi rapidamente imposto come un'evidenza. Al piano terra, questo spazio di socializzazione e collaborazione aperto a tutti è stato completamente arredato e attrezzato. È disponibile gratuitamente ai freelance iscritti alla piattaforma, tramite un sistema di prenotazione. Per arricchire i luoghi di incontro, diversi angoli relax e spazi di ristoro sono distribuiti sui 7 piani, mentre il cortile esterno offre uno spazio di scambio informale e accogliente.

Pensato come uno spazio di vita, un luogo di incontro, incarna l'essenza stessa dell'azienda e il gioioso miscuglio che rappresenta. La qualità della ristorazione, i suoi impegni responsabili e l'accoglienza sempre calorosa rispecchiano i suoi valori fondamentali. Anche la modularità è stata la parola d'ordine degli allestimenti proposti, attraverso spazi sempre intelligenti, flessibili e adattabili. La sala ristorante ne è il miglior esempio, poiché si trasforma occasionalmente in uno spazio per eventi e ricevimenti.

Il ristorante interno, chiamato "Malting-Pot", rimane il cuore pulsante di Malt.

Veramente orientata verso l'ibridazione dei modelli di lavoro, Malt desiderava rendere ogni spazio utilizzabile per il lavoro. Per favorire la miscelazione e la mobilità dei team, si è posto l'accento sul flex office aprendo al massimo gli spazi, non nominativi e appropriabili da tutti. Ad esempio, in previsione dei problemi relativi alla mobilità legati alle batterie portatili, sono stati integrati cavi di ricarica in tutte le scrivanie. L'ambizione era quella di andare un passo avanti nei servizi offerti ai dipendenti e di aumentare realmente il comfort sul lavoro.

"La modularità è stata la parola chiave degli allestimenti proposti, con spazi sempre intelligenti, flessibili e adattabili."

Alexandre Fretti

Parole del cliente.

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Tech

Mayoly, pilastro iconico nel settore farmaceutico.

Poiché Mayoly ha saputo comprendere gli usi e reinventarsi costantemente, i suoi prodotti costituiscono oggi il patrimonio delle farmacie e delle parafarmacie pubbliche in Francia.

Attore storico nel settore farmaceutico francese dal 1929, Mayoly Spindler è un laboratorio familiare indipendente specializzato in prodotti gastroenterologici e dermocosmetici.

Un intuito e un senso dell'innovazione che le hanno permesso di gettare le basi degli usi farmaceutici domestici e di radicarsi nel cuore della salute delle famiglie francesi.

Dopo aver conquistato con successo il mercato francese, Mayoly ha esteso nel corso degli anni la sua esperienza e visione all'estero, con la forte ambizione di rivoluzionare il futuro della salute a livello internazionale. Questa stessa ambizione ha segnato una svolta nel 2022 per il laboratorio, con l'acquisizione del ramo Consumer Healthcare del suo omologo Ipsen.

"Poiché Mayoly ha saputo comprendere gli usi e reinventarsi costantemente, i suoi prodotti costituiscono oggi il patrimonio delle farmacie e delle parafarmacie pubbliche in Francia".

Con 2.200 dipendenti e numerosi prodotti di punta (Meteospasmyl®, Topicrem® o Smecta®), Mayoly fa oggi parte degli indispensabili della farmacia familiare.

Aprire gli spazi per sgretolare le relazioni.

La prima esigenza legata a questa fusione era senza dubbio lo spazio e la circolazione, indotti dal movimento del capitale umano del ramo di IPSEN, originariamente situato a Boulogne. Dovevano essere installati sul sito 450 collaboratori MAYOLY-IPSEN, in edifici di 4500m2 accuratamente scelti dal cliente. Se la capacità di accoglienza e i volumi da vivere erano elementi strutturanti del progetto, la capacità di unire due squadre intorno a una stessa cultura aziendale non era meno cruciale.

In seguito all'acquisizione del ramo sanitario familiare di Ipsen, si trattava di unire una nuova società sotto l'egida di una società madre.

L'accessibilità e la vicinanza care al marchio dovevano anche riflettersi tra la direzione e i collaboratori. C'era una chiara volontà di ravvivare il piano dedicato alla direzione e di dissociarlo da qualsiasi indicatore decorativo ostentato, di solito associato ai poli direzionali.

La sfida principale per Factory è stata immaginare un'esperienza aziendale autentica che coinvolgesse i collaboratori ex-IPSEN nella storia di Mayoly e creasse un'adesione generale al patrimonio e ai valori del marchio. Questo nuovo movimento nella vita dell'azienda era anche l'occasione per reinventare la sua espressione identitaria, allineandola alla nuova realtà aziendale. La piattaforma del marchio e la grafica sono state completamente riviste, costringendoci a una grande agilità nelle nostre scelte creative.

"Incarnare i valori e la cultura del 'care' cara a Mayoly, attraverso una strategia di arredamento singolare e scelte decise".

Un azzardo audace per Factory, quello di lavorare con "flair" basandosi semplicemente sugli attributi del logo e sui 3 valori strutturanti di Mayoly: Pragmatismo - Responsabilità - Benevolenza. In soli 6 mesi e su 3 piani, la sfida era significativa: incarnare i valori e la cultura del "care" cara a Mayoly attraverso una strategia di arredamento singolare e scelte decise; senza tuttavia cannibalizzare la direzione artistica contemporaneamente in costruzione con la loro agenzia di design partner.

Mayoly esplora la sua storia per investire meglio nei suoi spazi di lavoro.

La vicinanza, innanzitutto, è stata la chiave del progetto. Perché l'acquisizione di un'azienda significa unire due culture, due storie e due visioni. È soprattutto un capitale umano che deve familiarizzare e imparare a padroneggiare progressivamente nuovi linguaggi collaborativi. Per accompagnare i nuovi modi di lavoro dei dipendenti verso maggiore coesione e agilità, abbiamo immaginato spazi modulari. A volte aperti in open space, a volte in uffici individuali, ma sempre favorevoli alla co-costruzione. È stata posta un'attenzione particolare anche alla circolazione dal R+4 al R+6, evitando assolutamente il rischio di silos.

I paradossi identitari di Mayoly hanno costituito la trama narrativa della sede: tra vicinanza e ampi spazi, intuizione e ragione, storia e modernità. 

Suddividere gli spazi e le competenze significa dividere le menti e danneggiare la diffusione delle idee. La segnaletica e la progettazione di elementi totemici hanno permesso di conferire carattere e suscitare equamente l'interesse di ogni spazio, senza creare "zone morte". Al crocevia dei 3 piani al R+5, una tisaneria d'antan è stata concepita come un vero punto d'incontro, favorevole agli scambi ma anche alla serendipità. Un crocevia unico, favorevole alla creatività e all'innovazione, una connessione vivente tra tutti i piani degli uffici.

### "Daily Care at Heart". Una ragione d'essere tanto forte quanto il suo impatto sulla farmaceutica internazionale, da quasi un secolo".

La sede, legante del collettivo, aveva soprattutto la funzione di suscitare l'adesione dei dipendenti a un'esperienza comune. La scelta della palette cromatica ha contribuito a mantenere una coerenza identitaria con l'esistente e a far vivere l'ADN del gruppo. Le tonalità verdi e blu, indicatori del settore farmaceutico, parlano di innovazione e salute. Mentre le tinte beige, gialle e il legno riscaldano l'ambiente della sede per ricordare il carattere umile e familiare dell'azienda. Il lavoro sulle rotondità del logo, attraverso la segnaletica, l'arredamento e gli elementi decorativi, ha permesso di creare una vera sensazione di benessere e dolcezza negli uffici. L'obiettivo era tradurre architettonicamente la ragione d'essere del gruppo, "Daily Care at Heart". Una ragione d'essere tanto forte quanto il suo impatto sulla farmaceutica internazionale, da quasi un secolo. Al R+5, le nostre squadre hanno immaginato una scenografia inedita: uno spazio museo mette in risalto il patrimonio e l'eredità di Mayoly, per arricchire la conoscenza del marchio tra i dipendenti e i visitatori. Una mappa gigante mostra le sedi internazionali del gruppo, mentre una linea del tempo rievoca gli eventi salienti e i lanci di prodotti del gruppo, basandosi su vecchi packaging e strumenti di comunicazione.

La dualità tradizione-innovazione è stata un punto di supporto per orientare il racconto: un marchio pionieristico e patrimoniale, ma altrettanto orientato al futuro. Per questo abbiamo cercato di tradurre questa connessione temporale nell'esperienza dei luoghi. Di fronte a una piccola farmacia che abbiamo ricostruito, emerge il culmine dell'esperienza Mayoly: un tavolo digitale da 110 pollici, tattile e interattivo, dotato di un sistema di riconoscimento intelligente del prodotto. Consente in particolare di svelare tutti i segreti dei prodotti iconici di Mayoly, semplicemente posandoli sullo schermo: processi di produzione, composizione, know-how, pubblicità, storia ed evoluzione...

"La tavola digitale interattiva ha permesso di andare oltre la semplice logica dell'esposizione per approfondire la sensorialità e l'esperienza del marchio".

Tra ultrarapide reazioni digitali, fluidità ed esperienze simultanee di prodotti, è un vero gioiello tecnologico che materializza la capacità del gruppo di evolversi con il suo tempo. Questa realizzazione è al contempo una prova tecnica della complessità dell'esperienza proposta, ma è anche un lavoro accurato delle nostre squadre. Dai contenuti all'UX/UI, dagli archivi alla ricostruzione, passando per la ricerca di documenti; sono stati coinvolti numerosi settori e molte ore di lavoro che hanno permesso di rendere questo viaggio immersivo un successo. Per Factory, esprimere il carattere innovativo di Mayoly significava anche superare la semplice logica dell'esposizione per approfondire la sensorialità e l'esperienza.

Grazie a report settimanali e una collaborazione basata sulla fiducia fin dall'inizio del progetto, la "carta bianca" che Mayoly ci aveva concesso si è rivelata un vero successo. 

Un progetto fluido per un risultato all'altezza delle aspettative della nuova entità nata, forte di una nuova svolta nella vita del gruppo iconico MAYOLY.

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Accompagnare la transizione degli esperti della consulenza IT.

Una specializzazione audace ma redditizia, poiché l'azienda può vantarsi, in soli 6 anni, di aver superato i 7 milioni di euro di fatturato. La forza della stella nascente della consulenza IT è anche la sua comunità di appassionati "Texiens".

Fondata nel 2017 da 3 soci, Matthieu Hasser, Olivier Dagneaux e Fabien Taillon, Texeï è una società di consulenza dedicata alla piattaforma Salesforce, il software CRM numero uno.

Esperti consulenti mossi dalla stessa ambizione, quella di accompagnare la transizione digitale dei propri clienti per garantire la loro crescita economica. Il loro slogan "Turn your IT into business" incarna in particolare l'impatto trasformativo di Texeï sul business dei propri clienti.

Poiché l'azienda assiste i suoi clienti nella digitalizzazione, i dipendenti lavorano principalmente direttamente presso il luogo della missione. A causa della regolare delocalizzazione di una parte della forza lavoro, fino ad ora Texeï disponeva solo di 12 postazioni di lavoro e di circa cinquanta metri quadrati utilizzabili, per circa sessanta collaboratori.

Nonostante le apparenze, mantenere viva la comunità Texeï non è affatto facile!

Quindi, in queste condizioni, è impossibile immaginare di organizzare un team building in loco e accogliere contemporaneamente tutti i consulenti negli uffici. Questo modello di business ha finora permesso di stimolare la crescita di Texeï, ma ha anche contribuito a indebolire la cultura aziendale nel tempo.

"Texiens" o niente!

Locali troppo piccoli che soffocano i legami relazionali dell'azienda, ma non la sua ambizione. Questa ambizione era principalmente quella di unire i collaboratori in un luogo comune di proprietà, vero nucleo del tessuto sociale interno.

"L'ambizione di costruire una vera cultura aziendale e unire i collaboratori in un luogo comune di proprietà."

Ed è proprio con l'intenzione di rafforzare l'unità collettiva che Texeï ha contattato il nostro team Factory, dopo una raccomandazione clienti molto positiva.

Trovare una nuova sede perfettamente adatta ai Texiens.

L'organizzazione di workshop preliminari di caccia immobiliare ci ha permesso di raccogliere il contesto, le esigenze e gli obiettivi di Texeï, nonché di mirare con precisione alle proprietà più adatte. Abbiamo quindi mobilitato i nostri esperti più esperti, dotati della migliore conoscenza del mercato parigino, per istituire KPI finanziari, commerciali ed esperienziali al fine di affinare e facilitare la ricerca.

Grazie a un lavoro preliminare di consulenza in strategia immobiliare a 360 gradi, i nostri team sono stati in grado di identificare rapidamente gli uffici perfettamente adatti agli obiettivi dell'azienda.

Questa prima fase di inquadramento ci ha permesso di trovare una nuova base di aggregazione per i "Texiens" in soli 24 ore e 3 visite. La risposta è apparsa quindi ovvia. Texeï è stato rapidamente conquistato dal fascino architettonico parigino dell'ultimo piano mansardato in Rue de la Chaussée d'Antin.

"Factory ha implementato KPI finanziari, commerciali ed esperienziali per individuare con precisione gli immobili più adatti."

La problematica principale riguardava la superficie degli uffici, e il punto focale di questa proprietà è quindi uno spazio aggiuntivo che consente a Texeï di subaffittare una parte degli uffici. Questo spazio consente in particolare l'installazione di 12 postazioni di lavoro aggiuntive e dispone di un accesso completamente indipendente.

La proprietà soddisfaceva tutti i prerequisiti di Texeï: oltre ad essere idealmente situata nel cuore del 9° arrondissement, gli uffici offrono una disposizione atipica degli spazi, su 2 piani e 4 luminosi e aperti piani.

La corretta comprensione delle esigenze e la risposta su misura di Factory hanno definitivamente instaurato una relazione e un clima di fiducia più che benefico per l'intero progetto.

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